Human Ressource Management

Eine der Hauptaufgaben des Human Ressource Management ist es zweifelsohne ein Umfeld sicherzustellen, dass es Ihren  Mitarbeitenden und Führungskräfte ermöglicht das Unternehmen erfolgreich zu machen. 

Mit einer Mitarbeiterbefragung können Sie die Befindlichkeit der Mitarbeitenden erfassen, bei einem 360° Führungsfeedback erhalten die Führungskräfte eine Standortbestimmung. Alleine das Erfassen bringt jedoch noch keinen Erfolg. Einen wesentlichen Erfolgsfaktor bilden die Follow-up Prozesse, nur durch diese kann ein Mehrwert generiert werden, welcher sich nachhaltig messen lässt. Teilziele, welche Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte auf Ihrem Weg zum Erfolg bestätigen sind zentral. 

Wir bieten Ihnen bei sämtlichen Follow-up Prozessen eine individuelle, den Bedürfnissen entsprechende Unterstützung.

Kundenbefragung Audit Mitarbeiterbefragung Risikoanalyse Lösung Projektanalyse HR 360° Führungsfeedback Kulturanalyse Prozess Veränderung Marketing Managementbewertung Mehr Wert Chance Risiko Unternehmensanalyse Programm Planung Ziele Effizienz Qualität Transparenz Kommunikation Massnahmenfindung Verbesserung Projektbegleitung Change Management Logistik Kulturveränderung Marktmodelle Verankerung Prozessmanagement Führungssysteme Human Ressource Management Führungskultur Review Management-Reviev Risikomanagement Training Coaching interner Audit Arbeitsplatzgestaltung Medizintechnik Gesundheitswesen systemisch lösungsorientiert Wirkung Industrie Verwaltung KMU Human Synergistics Gleichgewicht Positiv Veränderungsprozesse Nachhaltigkeit Mehrwert Unterstützung Befragungstool MepV Veränderungsprozess  Medizintechnik Unternehmensentwicklung Kultur Führung Partner Erfolgsfaktoren Wirkung Follow-up Trainingsplan Chancen Risiken Innovativ Effizient Balance Transparent Heil Consulting Systemaudit  Prozessaudit Organisation Feedback Geschäftsrisiken Produkthaftpflicht Team Auditplan Medizinaltechnik Unternehmensgrundsätze Leitbild Führungsgrundsätze Fragebogen Paper Pencil Online Coach Befragung weiche Faktoren harte Faktoren Entwicklung Begleitung Marktmodell, Organisationsmodell, Finanzmodell, Unternehmensanalyse Unternehmensentwicklung Führungskultur Führungsentwicklung Kulturanalyse Markt Vertrieb Produkt Unternehmensstrategie Unternehmenskultur Diagnostika Pharma Spital DRG Kundenservice Marktuntersuchung Kundenloyalität Servicequalität Mitarbeiterloyalität Wertesystem Unternehmenskommunikation Organisationskommunikation Marktkommunikation Sozialkompetenz informales System formales System Kultur Werte Change Agent